www.4058.com-威尼斯4058com-点击进入

设为www.4058.com| 加入收藏

欢迎您访问www.4058.com!

www.4058.com > 教学教研 > 教学资源 >

招聘成功的教师 - 两项新的研究指出什么有效,什么没有

教学资源 | 2018-11-28 | 标签:招聘,成功,的,教师,两项,新的,研究,指出,什么,
老师很重要!这种克制在实证研究中有充分的基础 - 教师之间的差异不仅表明影响威尼斯4058com的考试成绩,而且还表现出各种晚年威尼斯4058com的成果 - 而且这是国家齐心协力提升技能水平的基础。国家的教师队伍。
 
传统上对教师招聘缺乏关注是一个失去的机会。。。
其中很大一部分重点是教师评估,薪酬和激励以及职业发展的改革。很少有人关注如何改善教师管道的前端,特别是教师招聘流程。但最近的两项研究揭示了教师招聘实践,哪些有效,哪些无效。
 
传统上缺乏对教师招聘的关注是一个失去的机会,特别是因为有证据表明最初表现不佳的教师不太可能随着时间的推移而与最初表现较好的同龄人一起追赶。一旦被聘用,取消无效的公立学校教师可能成本很高。简而言之,事先做出一个好的决定可以省去很多麻烦。
 
当然并非所有学区在申请人中都有很多选择(特别是某些学科领域),但尽管有关于“教师短缺”的说法,但许多学校系统的申请人数比开放职位要多得多。事实上,在过去二十年中,美国教师教育课程的毕业生人数大幅超过新员工人数。
 
。。。尽管有关“教师短缺”的言论,但许多学校系统的申请人数比开放职位要多得多。
那么学区如何做出最好的招聘决定呢?两项新研究表明,在招聘过程中有可能产生申请人信息,可以预测教师的结果。
 
第一项研究是我们使用斯波坎公立学校的数据进行的研究; 它侧重于该地区使用的申请人筛选工具,以确定哪些申请人进入招聘流程的面试阶段。使用该工具,学校校长根据与他们的经验,培训,建议和适合度相关的10个标准,以1到6的等级对申请人进行评分。
 
该研究的主要发现是,筛查工具的得分可以显着预测与威尼斯4058com成绩和教师流失相关的教师结果。例如,我们寻找威尼斯4058com在标准化考试中的表现与他们的教师在招聘过程中如何评分筛选标准之间的关系。在威尼斯4058com表现方面,估计第31百分位数与第69百分位数的教师之间的差异大致相当于新手教师与第二或第三年教师之间的差异。
 
有趣的是,使用筛选工具评估的一些标准 - 例如课堂管理技能 - 比其他标准(如经验)更具预测性。这表明招聘过程还有改进的余地。
 
关于哪些地区做得以及他们做得多好,我们所知甚少。
第二项研究发现,在招聘过程中进行的评估与华盛顿特区公立学校(DCPS)雇用的申请人最终的教师表现之间存在显着关系。该研究还发现,Haberman Star Teacher Pre-Screener的分数以及一些背景特征,如本科GPA和机构选择性,可以显着预测未来的表现。但这里的研究也指出了改进的空间 - 申请人评估分数似乎并没有影响官员在招聘过程最后阶段的决策。
 
这些调查结果表明,通过更好的招聘,可以改善教师队伍。然而,只有两项研究能够全面分析申请流程,这一事实表明存在差距。关于哪些地区做得以及他们做得多好,我们所知甚少。
 
当斯波坎和华府公立学校在评估自己的招聘流程时可能处于不利的位置时,也许最重要的一步是学习如何做出好的招聘决定。(目前尚不清楚他们的研究过程是否有效。)在其他地区这样做可能会有成效。
 
该区还向信函作者提供了更具体的指示,说明要解决的问题。
在SPS,该地区现在可以采取多种策略来改善其招聘流程。有些是次要的,例如将提交的推荐信保密; 这导致了信件的坦率水平显着提高。该区还向信函作者提供了更具体的指示,说明要解决的问题。其他策略针对长期目标,例如研究如何改善学区教师的安置,培训和评估。
 
学区对招聘过程施加了大量控制,要求申请人提供信息,并设计筛选和面试协议。随着我们对申请人信息与教师结果之间关系的理解得到改善,各地区将能够更好地利用其招聘流程来选择最有可能在课堂上取得成功的申请人。在DCPS和SPS开展的工作是朝这个方向迈出的有希望的一步。



上一篇:为什么教育需要增强而不是人工智能 下一篇:柯林斯OCR网关物理学术科学探究




XML 地图 | Sitemap 地图